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1111人力銀行與遠見雜誌針對企業端進行調查指出，有高達七成的企業願意提供碩士新鮮人就業機會，又以「資訊/科技」、「工商業服務」及「教育/政府/團體」意願最高。有4成7願意多付出3,121元來聘僱碩士生，比例較去年調查明顯降低，顯示碩士學歷仍在貶值。

其中，有二成九的企業表示，未來會優先進用碩士生，主要在於肯定「碩士生的能力比學士出色」。反觀不會優先進用碩士生的企業則反應「因出缺職位不需要高學歷應徵者」、「無法負擔薪水要求」因而不會優先進用碩士生，反應出進用高學歷求職者對企業帶來的壓力。

亦有超過四成五的企業曾雇用過畢業三年內的碩士學歷泛新鮮人，然而，對於研究所教育的評價，在10個等級當中，卻平均只給了4分的低標。進一步詢問企業，學校碩士學歷的培養，最符合企業需求的項目為「專業知識」、「專業技能」、「外語能力」，反觀最不符企業期待的項目，則為「道德操守/職場論理」、「團隊合作能力」、「解決問題能力」。

受訪企業中，有四成七願意多付出3,121元來聘僱碩士生。相較去年高達六成企業會給予碩士生平均高出學士生3,106元的起薪，反映出今年認定碩士學歷價值較高的企業減少一成三，碩士身價又更貼近學士的現況。

1111人力銀行副總經理何啟聖指出，根據教育部資料顯示，碩士學歷畢業人數在88學年度的16757人起快速攀升至101學年度的60218人，成長高達2.6倍，高學歷的快速擴張使得學歷貶值現象普遍；致使企業雖然願意進用碩士新鮮人、亦肯定其專業高於學士學歷，但評價卻偏低，且僅四成七的企業會給予碩士學歷較高的薪資條件。

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