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Re: [心得] 為什麼面試要故意挑有經濟壓力的人
Mar 9th 2014, 23:10, by woodsy

作者woodsy (理事長的復仇(B))

看板Salary

標題Re: [心得] 為什麼面試要故意挑有經濟壓力的人

時間Sun Mar 9 23:10:00 2014

講到這個讓我想到以前我的主管要我們報告如何提升向心力的報告 (他神奇的事情這只是序曲而已) 那時我就跟他提到Maslow的五個層次的需求概念 其實簡單說 這家公司是要滿足員工最基本的生理 和安全的需求 還是讓他在這間公司滿足自我實現及尊嚴 或者說 這間公司自己要達到哪個程度的需求而已 當然不同職務也會有不同的考慮 例如操作工作者來說 追求的也是基本的生活安全上的需求(白話: 有飯吃) 但如果對於技術工作者 及知識工作者來說還是僅滿足這最底層層次的需求滿足 那我想他能提供出的貢獻也是相當有限 所以換句話說 如果老闆只想要些奴工 最好每天丟幾塊麵包就可以替他24小時賣命的話 那有經濟壓力的考慮確實蠻適合的 不過也要想想 某些特別的人 被錢壓久了 會做些事情來拯救自己 也不要太意外 ※ 引述《coober ()》之銘言： : 很多事情都是一體兩面的 : 有經濟壓力的人 : 一般來說會渴望金錢收入重於工作舒適度 : 那麼是否也很有可能遇到 : 做了一段時間後 : 被人壽 房仲洗過去的問題 : 反正一樣被操 : 不如挑個有機會賺錢的不是比較好??? : 尤其現在很多房仲業務(尤其大品牌的) : 一堆理工畢的 : 早就跟以前只有文法商的狀況有很大的差距了 : 我反倒覺得 : 挑個比較沒金錢壓力 甚至家境好的 : 對待遇反而比較不會太在乎 : 會工作比較久一點 : 不會講說要成家 有小孩了 薪水不夠巴拉巴拉之類的 : 而且這類人通常野心也不會太大 : 整天被下屬覬覦你主管位置的感覺 : 我想不會太好吧 : 平常多講幾句話好聽話 鼓勵的話(公司很看重你喔之類的) : 反正唬爛話不用錢 : 買個小點心 飲料 幾個月一次排個聚餐(吃便宜的就好) : 勝過每個月要多給三~五千元去留人(遇到缺錢的人 這點錢應該還是留不住) : 我在職場多年 : 通常遇到缺錢的 野心大的 都跑很快 : 反而留下來的都是家境不錯 不工作也有錢的 : 大概是產業類別不同吧 : 最後還是那句 : 平常講幾句好聽的鬼話 經濟效益絕對勝過花錢留人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.240.47.237

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