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梁小花的薪資單掀起一池春水， 究竟底薪遠低於實領薪資，會不會影響權益， 讓專家告訴你，加班費、勞健保及勞退金中你該知道的秘密。

外勤員工趴趴走，車馬費採實報實銷較無賦稅負擔。 (攝影者．翁挺耀)

鴻海集團董事長郭台銘一席保證二十二K的談話，引來旗下集團員工梁小花的薪資單曝光，本薪十六K的梁小花，加上多種不同津貼，實領三十一K。到底郭董有沒有違法？梁小花有沒有被郭董給坑了？了解老闆不肯告訴你的薪資單秘密，才能保障自己權益。

依照規定，雇主要負擔員工勞保保費的七○％、健保保費的六○％，同時須每個月提撥勞工投保薪資的六％，存到員工的勞退專戶，做未來退休金。勞保、勞退、健保三個帳戶的投保薪資級距互相勾稽，所以雇主若偷吃步，三個帳戶就同步受影響。看梁小花的薪資單，比對自己的，解讀時有哪些眉角要注意？請兩大專家，勞動部專門委員黃維琛與一○四人力銀行人資發展部資深經理江錦樺，為上班族盤點最常見疑問。

常態性津貼
視為薪資，應全額投勞健保

Q1：我的本薪(底薪)低、但津貼多，雖然實領薪水高於基本工資，但本薪卻不到基本工資，我的老闆是否違法？

A：勞基法並不是只看本薪，而是將常態性領取的所有薪水津貼，都列入保障範圍。如果這些是每月常態性領取的薪酬，就應全都視為薪資，必須全額投保勞保與健保。

仔細檢視，梁小花除了本薪外，固定額伙食津貼、輪班津貼、全勤獎金、加班費，雖然本薪只有十六K，但加上津貼後實領三十一K，高於勞基法最低工資，公司並未違法。

Q2：我的本薪遠比實領薪水低，會不會影響我的年終獎金、平日績效獎金？

A：如果公司用本薪計算年終獎金，就有可能。不同公司對於本薪的定義不同，有的公司本薪已內含大多數津貼，有的本薪扣除所有津貼。甚至，有公司本薪因歷史悠久金額極低，是以倍數做為計算員工不同職級額外福利的依據。求職者最好在應徵時就問清楚年終獎金計算基準。

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