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Oct 15th 2014, 22:20, by monarch0301

作者monarch0301 ()

看板job

標題[問題] 這樣的計薪方式對嗎？

時間Wed Oct 15 22:20:34 2014

大家好，小弟上上個月， 在中部雲林的一家素食餐廳去應徵8/21進去， 9/21中午離職，我是在9/20告知主管的， 告知的部分也許很倉促沒錯，但是僱主本身的誠意讓我覺得欠妥， 首先，他沒保勞健保，我上工沒幾天就想去確認， 於是去勞工行政辦事處申請資料發現沒有， 也才知道原來營利事業單位如果雇用人數在5人以下， 則勞工的勞健保非義務，但是就業保險跟勞退是必要的 (這兩者通常是包含在勞健保裡面，也可以獨立出來申報) 我去問這位雇主，而他的意思是我要過三個月試用期， 才考慮幫我報，變成法定義務被他當成福利在操作， 我無法接受，加上這個餐廳的據點是第二個， 本店是在虎尾，而這個場地是租的，店內的地板是便宜的仿木塑膠地板 沒錯，就是那種容易積垢而且並不好清理的便宜地板， 我應徵的是廚房助手，不過因為餐廳沒有外場人員， 客人吃完的餐具是客人自己收(如果他們願意的話) 所以廚房助手也要負責清潔的部份， 然後廚房的台柱，是一位中餐師傅跟一位老手阿姨 其他人都是助手， 然後流動率相當高，工時很長，09:00~午餐收完約14:40 16:40~21:00收完通常不會超過21:10，不過因為體力無法負荷，雖然那邊有包午餐跟晚餐 但我自己不想再凹下去，就早早離職了， 10/13下午去領薪水，原本報的底薪是20k 我在9/21中午離開為止的工作天數是16.5天，9/21前我已經休了4天假 雇主的算法是20k除以31再乘以16.5 (這點覺得有問題，因為今年9月只有30天，而且我在9/21之前的休假都不算薪水了) 我覺得不合理的地方在，月休4天， 那些休假也都依公司規定不是排在假日 因為我沒做滿那個月所以當月薪資要按天數計算還要扣掉休假？ 這樣的計算正確嗎？ 還有，如果我要檢舉他沒保就業保險跟申報勞退的話，我該怎麼做？ 直接去勞工局問比較快嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.167.120 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/job/M.1413382837.A.570.html

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