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Sep 21st 2014, 21:50, by ludan7972

作者ludan7972 (滷蛋)

看板Salary

標題[問題] 假日給薪法源依據？

時間Sun Sep 21 21:50:44 2014

請教板上大大 爬文了很久找不到 依勞基法第36 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 但 週6如果要上班 理應給付加班費(兩週超過84小時) 而"請假"未上班 不應扣薪水 想要把扣的討一併討回來 又正職月薪這樣計算 (民法第123條)稱月或年者，依曆計算。月或年非連續計算者，每月為三十日， 每年為三百六十五日。 看很多資料都是說 平均時薪=月薪/(30x8) 但假日給薪的依據是看哪一條？ 是跟上面民法123條結合嗎？ 某篇找到了解答 不過沒關鍵字還真難找= = --------------------------------------------------- 內政部七十三年十月十八日 台內勞字第256453號 函 「按月計酬者，除明確議定該月工資未含假日工資外，其平日每小時工資 額應以該月工資除以三十再除以八計之。」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.174.252 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1411307449.A.41B.html ※ 編輯: ludan7972 (36.227.174.252), 09/21/2014 21:57:32

推 roder: 你的第四行是你自己下的結論 並沒有這個規定 09/21 21:58

→ roder: 像是餐飲業普遍都是月休4~6天 所以全薪就包含六日的薪水 09/21 21:59

→ roder: 你請假當然是要扣掉 除非當然談好就是周休二日 09/21 22:00

→ ludan7972: 超時84小時部分有加班費嗎？沒有是違法的唷 09/21 22:11

→ JITER: 如果不是一開始就約定 只能就二週超過84小時部份要求加班費 09/21 22:12

→ ludan7972: 所謂約定是指？ 面試時僱主單方面說的算嗎？ 09/21 22:14

→ JITER: 排修制更是沒有所謂"假日"這回事 只要月休天數有休足都合法 09/21 22:15

→ ludan7972: 可是週末要上班屬私人勞動契約抵觸勞基法無效 09/21 22:15

→ ludan7972: 已超過84小時 本來就不用上班 那"請假"要扣薪水這樣也 09/21 22:16

→ ludan7972: 不合理吧？ 09/21 22:16

※ 編輯: ludan7972 (36.227.174.252), 09/21/2014 22:17:16

→ JITER: 排休制可以用加班=>補休 這個邏輯來合法解套阿.... 09/21 22:17

→ ludan7972: 我們的公司不是排休制 09/21 22:17

→ JITER: 因為勞基法是規定 假日上班需給予加班"或"補休... 09/21 22:17

→ ludan7972: 是統一休星期天 詳工時可以a我的ID找上一篇文 09/21 22:18

→ JITER: 所以排休制 比如月休6天這種約定 老闆叫你那天上班都合法.. 09/21 22:18

→ JITER: 就算過年叫你來 只要"當月份"有休足6天 也不用給予加班費.. 09/21 22:19

推 roder: 誰知道你當初怎麼談的...超過84小時要給錢沒錯阿 09/21 22:19

→ roder: 只是這筆錢是有沒有算在你月薪裡就不是勞基法規定的 09/21 22:20

→ roder: 當初講好周休二日3萬 那你禮拜六來當然要補加班費 09/21 22:20

→ JITER: 不管當初怎麼談 二週超過84小時都可以要求加班費.. 09/21 22:21

→ roder: 但如果講好是周休四日3萬 那你當然就沒資格討錢 09/21 22:21

→ JITER: 樓上說的沒錯..就看當初怎麼談 超過84部份是已經在月薪裡. 09/21 22:21

意思是說 我當初說好週休一日 兩週光工時一到五就85小時了 那麼我週六必需都得到公司上班 合法領加班費的日加倍薪水 如果我週六請假 被扣薪水 =0倍 J大跟r大是這個意思嗎？ ※ 編輯: ludan7972 (36.227.174.252), 09/21/2014 22:25:25

→ ludan7972: 怎麼想都覺得怪怪的... 09/21 22:28

推 roder: 要突破盲點就是去算時薪*實際工作時數 有沒符合你的工資 09/21 22:29

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