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Dec 15th 2013, 22:36, by su35

作者su35 (謠指部-指揮官)

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標題Re: [請益] RD這行為什麼沒辦法做很久

時間Sun Dec 15 22:36:12 2013

→ zard0819:畫大餅的事情聽聽就好了,升不升其實就只是有沒有缺的問題 12/15 22:08 → zard0819:沒缺你表現再好都沒用,不要抱太大期待 12/15 22:09 主管會畫大餅給你你沒得到就離職因為他知道你是可以犧牲掉的好欺負軟土深鋤之後只怕是下一次又是犧牲掉你我離職時同事也偷偷跟我講他也要離職原因是當初主管說要讓他升職加薪的確沒有還假情假意講是他的主管太晚送來 ( 我感覺的到他講那主管講太晚送來才沒升職講的很氣憤想把他當笨蛋耍甘脆直接說今年名額只有一兩個所以排不到你就好了搞不好他還不想離職 ) 可是我們全部都知道是產業的問題大家都知道PC 在不斷萎縮大陸工資不斷上漲所以原本每年一堆人升職的確變成只有幾個 ※ 引述《ghost008 (0080)》之銘言： : ※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言： : : 我之前待過一家公司主要成員全是INTEL的 : : 他們就講外商很敢給你要多少就給你只是時間到你拿不出來 : : 就滾蛋 : : 台灣只想用最低的成本做出來 : : 甚至很多公司都不敢投資所以才會造成很多的人技術根本沒增加 : : 只是在maintain之前的產品甚至不是自己做的 : : 過了十年後失業離職那要拿什麼去跟別人競爭呢 : : 去面試時這個我不會那個我不行 : : 別說面試主管職了工程師都當不了 : : 你要是這個會做那個也會做我才不相信真的會找不到工作 : 是呀外商是給你好的薪水成果拿不出來就讓你滾蛋 : 台灣是給你不到一半的薪水，拿不出來照樣讓你滾蛋 : 而且叫你滾蛋的時候連勞基法都沒有遵守還會問你憑什麼拿資遣費 : 最慘的是兩者的研發經費跟人力是完全不相等的 : 即使你賣了小命研發出來，最後升官發財的也不是你 : 我有個朋友在台灣研發出一個新的製程技術，花費了他半年的時間 : 每天都超過十點才回家，最後這個技術成為公司下兩季的產品主力，也有專利 : 副總就拍拍他的肩膀說 : 幹得很好，下一年考核我肯定讓你升上課長 : 結果今年年後就調去大陸當課長了，在上海吸霧霾吸到想要離職 : 台灣哩，還是同樣一個沒有能力的人穩穩地坐著他的課長位置 : 今年年中，他去拜訪黃山的某個寺廟，進去的第一個念頭就是 : 乾脆出家算了..... : _______________ : 補一個自己的例子 : 我的主管也說等公司起來了，我就升個小主管 : 結果去年調薪用未滿一年(新進人員)的理由，只給我2% : 後來公司還在燒錢，四人的編制只有三個人，缺的人力變成我的Loading : 現在我的大主管要走了，未來我一個將要擋三個人力，又出現同樣的說詞 : 我現在只想好好過個年......剩下的就看年後了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 180.108.220.164

推 lspiderX:一個人的忍耐度是有限的 12/15 22:43

※ 編輯: su35 來自: 180.108.220.164 (12/15 22:52)

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