公保與勞保年資合併計算請領養老年金，終於有譜了！對中途轉業者，不論是公保或勞保的年資，未來都不會浪費；銓敘部昨天向考試院報告公勞保合併計算規畫，未來完成修法後，公、勞保年資將可以合併計算、請領養老年金。
現行規定勞保及公保投保年資，如果各未達十五年，只能領一次退，無法請領養老年金；銓敘部與勞委會協商後，同意讓公、勞保年資合併計算後達十五年以上，即可在年滿六十五歲時，分別請領公、勞保年資的養老年金。
銓敘部退撫司長呂明泰舉例說，一位有十年勞保年資，投保薪資二萬元者，轉入公職後投保薪資三萬元，公保年資達十二年，若分開計算，公、勞保都不符合年金請領資格，只能領一次退，合計約八十三萬多元；合併年資後，就可以請領年金，領十三年就超過八十三萬元，且活得越久、領得越多，身故後家屬還可領遺屬年金。
依勞委會與銓敘部估算，目前符合這項合併年資計算的人數，勞保部分大約三萬九千人，公保部分大約數千人，受惠者共約在四、五萬人左右。銓敘部表示，這項政策除了提供轉業者老年安全保障外，將有利於公私機構人才交流。
立法院今年五月審查公保法修正草案時，多位立委要求公勞保年資合併計算，要求行政及考試兩院研究。經建會邀集銓敘部與勞委會共同協商後，達成「公勞保年資得在一定條件下併計成就年金條件，並分別給付」的共識。
勞委會勞保處推估，近四萬勞工適用新制，大約要多支出四十二億，預估未來十九年，陸續增加的適用者，還要多支出二十三億元。
銓敘部官員表示，此項共識將納入公保法與勞保條例的修法內容。銓敘部規畫的公保法修正草案，將自明年實施公保養老給付年金，但以目前立法進度來看，難度很高。
現行公保法中，沒有「生育給付」項目。銓敘部昨天向考試院會報告，同意在公保法中增列生育給付。但新制實施後，公務員的生育給付反而腰斬。
銓敘部表示，約八成的公保被保險人，都可以依照「全國軍公教員工待遇支給要點」規定，請領由政府支付的二個月生育補助，但未來修法後，改領公保生育補助，只剩一個月。
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