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勞部擬放寬 季節性需求不受派遣3%限制
Oct 16th 2014, 10:52

勞動部推動「派遣勞工保護法」草案，其中派遣工使用上限3%的規定，備受外界爭議。為解決爭端、加速立法進度，勞動部擬針對有季節性短期人力需求的企業，放寬派遣工使用上限可不受3%限制。

勞動部長陳雄文近期正逐一拜訪主要工商團體，聽取資方意見以尋求立法最大共識。他今天跟媒體表示，有中小企業跟他反映，勞動部日前提出的兩個配套方案，中小企業不適用，像糕餅業若遇到中秋前的製餅旺季，短期需要大量人力，若想使用派遣因應，卻被3%綁住，會造成產業相當大的困擾。

陳雄文說，考量部分企業確實有季節性需要，勞動部有在思考針對有這類需求的企業，可放寬不受3%的限制，但還在研究中，目前尚未形成政策。

據了解，該配套仍守住3%上限的底線，但提供派遣用人彈性，例如有1百名員工的企業，每個月原本最多可使用3名派遣工，1年等於可以使用36個人月的派遣人力，若企業某兩個月需要大量短期人力，上述配額即可放在該兩個月使用，等於每月一口氣可以使用18名派遣工。

至於陳雄文日前已先提出的兩個配套方案，一個是特定行業可與企業工會簽訂團體協約、不受3%限制，或企業願將派遣工轉正職，可享3%上限以外的額外兩倍獎勵比率。

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