作者qope (qope)
看板Salary
標題[請益] 如何要求加薪?
時間Fri Jun 6 21:11:01 2014
各位好： 部門性質： 設備產品代理商的技術部門 薪資架構： 有經驗一年33-35k 人事架構： 技術部門經理(決定薪水)-| A單位主管 -> 我 -| B單位主管 我剛進來30k，待了8個月後，經理沒說主動加2k成32k，此後到現在13個月 就沒有動了；最近將被調單位，這個職位當初在找是40k-50k，找了約3個月都找不到， 這段時間由我兼，因這個單位主管，覺得我還可以，就覺得不要再找人直接調過來， 後來，我的主管A談這件事時，說過去至少會加2k以上；但經理跟我談時卻沒有提， 只談職務責內容。結果今天薪水一樣。 我前幾個禮拜有偷找工作，測試目前的行情35-37k沒有問題，還有42k被錄取。 今天看到薪資條，就寫信問經理，標題/內容如下： 標題：請示調整薪資 內容：目前薪資３２０００，請示薪資能否調漲? 經理回： 我已於上個月底(上周)跟B單位主管談過，我們認為您應該要在新的職務上有所表現， 下禮拜會請B主管跟您談 我個人覺得經理不想理我，而且我目前還在A單位，而是B主管雖與A主管同位階， 但實際上，A主管較資深且B主管在部份業務，包括我調過去負責的工作，也是A 主管管的。簡單的說，我只是行政上屬於B主管，但實際上是聽A主管的命令。 我個人的期待薪資37k，至少也要35k，請教大家的怎麼談較有可能達到。 另外，我不想離職，主因是心裡還是比較向著目前公司，且調過去的職務，如果熟了。 行情就可以提升到37K-40K。 --
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推 waisalder:都已經找到42k的offer了，還不跑? 06/06 21:13
推 roder:多一萬還不跑??你到底有多愛這間公司啊 06/06 21:20
推 ching08:原PO只有提到42k 說不定工時很長或離家很遠啊 而且留在原 06/06 21:26
→ ching08:公司在制度上皆已熟悉 06/06 21:27
推 nomoty:絕一點就是離職說已經找到工作了，看老闆會不會調薪留你 06/06 21:29
推 IceMakers:應該是公司制度環境都可以接受 新工作一堆未知 06/06 21:32
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