作者qope (qope)
看板Salary
標題[請益] 如何要求加薪?
時間Fri Jun 6 21:11:01 2014
各位好: 部門性質: 設備產品代理商的技術部門 薪資架構: 有經驗一年33-35k 人事架構: 技術部門經理(決定薪水)-| A單位主管 -> 我 -| B單位主管 我剛進來30k,待了8個月後,經理沒說主動加2k成32k,此後到現在13個月 就沒有動了;最近將被調單位,這個職位當初在找是40k-50k,找了約3個月都找不到, 這段時間由我兼,因這個單位主管,覺得我還可以,就覺得不要再找人直接調過來, 後來,我的主管A談這件事時,說過去至少會加2k以上;但經理跟我談時卻沒有提, 只談職務責內容。結果今天薪水一樣。 我前幾個禮拜有偷找工作,測試目前的行情35-37k沒有問題,還有42k被錄取。 今天看到薪資條,就寫信問經理,標題/內容如下: 標題:請示調整薪資 內容:目前薪資32000,請示薪資能否調漲? 經理回: 我已於上個月底(上周)跟B單位主管談過,我們認為您應該要在新的職務上有所表現, 下禮拜會請B主管跟您談 我個人覺得經理不想理我,而且我目前還在A單位,而是B主管雖與A主管同位階, 但實際上,A主管較資深且B主管在部份業務,包括我調過去負責的工作,也是A 主管管的。簡單的說,我只是行政上屬於B主管,但實際上是聽A主管的命令。 我個人的期待薪資37k,至少也要35k,請教大家的怎麼談較有可能達到。 另外,我不想離職,主因是心裡還是比較向著目前公司,且調過去的職務,如果熟了。 行情就可以提升到37K-40K。 --
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推 waisalder:都已經找到42k的offer了,還不跑? 06/06 21:13
推 roder:多一萬還不跑??你到底有多愛這間公司啊 06/06 21:20
推 ching08:原PO只有提到42k 說不定工時很長或離家很遠啊 而且留在原 06/06 21:26
→ ching08:公司在制度上皆已熟悉 06/06 21:27
推 nomoty:絕一點就是離職說已經找到工作了,看老闆會不會調薪留你 06/06 21:29
推 IceMakers:應該是公司制度環境都可以接受 新工作一堆未知 06/06 21:32
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