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Re: [討論] 不可取代性真的有可能辦到嗎?
Aug 28th 2013, 10:10, by CrazyMika

作者CrazyMika (溺汨客)

看板Tech_Job

標題Re: [討論] 不可取代性真的有可能辦到嗎?

時間Wed Aug 28 10:10:00 2013

基本上一家公司發展成有不可取代的人是很嚴重的問題 曾經有一名超強工程師出身的PM， 在Google時被說不可能的狀況下一夜寫出網頁版的Gtalk雛形 後來去Facebook弄出了Like按鈕 論見識，論技術都是一等一 結果跟Facebook當時的技術副總兩人跑去開公司了 但Google跟Facebook還是都可以正常運行 因為不需要找人取代 只是要調整缺少這個人力下公司運作的方式 一個超強的人或許真的可以改變公司的方向 但是從此被這個人綁死的公司就太脆弱了 培養自己能力與人脈都不應是為了避免工作被取代 只是要達到目標成就必須的條件 建議原原PO別太操心這個 不可取代在家庭或感情上中可能性高一點 公司與社會變化這麼快，很難用取代這個概念 ※ 引述《azru0512 (chenwj)》之銘言： : 我覺得這是要分為兩個層面來討論： : 1. 技術面 : 的確，科技業相關各種技術推陳出新，你必須要有能力配合公司 : 吸收新技術。但另一方面，老鳥比菜鳥多的就是工作經驗，你需要 : 把工作經驗 (年資) 轉化成對公司業務上的助力，這樣公司才會覺得 : 錢用對地方。比如說，你因為有工作經驗，當遇到工作上的 bug 時， : 你會比菜鳥更快找到 solution，而不會因此 delay 到出貨時間。 : 2. 人際面 : 這可以分為公司內外兩個方面。在公司內，你要能夠與公司團隊 : 合作愉快，增加團隊的產出。新進人員一個問題就是，除了技術面 : 的培養，公司必須要花時間和精力讓該名菜鳥順利融入公司團隊。 : 而這又不是每每能夠順利達成。老鳥的優勢就是已經和原團隊工作 : 過一段時間，對彼此都熟悉，這方面基本上沒有問題。在公司外， : 你是否有多餘人脈能夠對公司有所幫助? 比如說，你認識公司 B : 的朋友，而他又能幫你居中牽線，最後能夠幫公司談成與 B 公司 : 的生意。 : 以上供你參考。 : P.S. 另，不需要把公司所說的不可取代性看得如此嚴重。除非你是 : 打算長期在該公司發展。否則，只要你技術和人脈平常都有在 : 培養，跳槽應該不是難事。尤其是你年輕的話，只要不是太 : 頻繁，跳槽可以開闊你的視野和提昇你的經歷。畢竟年輕是本 : 錢，沒有必要這麼早就綁死在一家公司。 -- Sent from my General Dynamics SSN-783 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.1.159

推 askia:推。即使美國總統掛了世界還是照常運作。 08/28 11:00

→ askia:世界上沒有啥人在「實務上」是不可取代的，頂多是情感面 08/28 11:01

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