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Aug 24th 2014, 01:11, by HsinchuKOBE

作者HsinchuKOBE (新竹KOBE)

看板Salary

標題[問題] 下一位主管的抉擇?

時間Sun Aug 24 01:11:54 2014

我們公司的工作形態是小組制的 當一件CASE完成 就根據表現分配獎金 然後原來的隊伍成員就會被打散 再被分配到其他CASE 我是入行還不到兩年的菜鳥 和先前合作的主管都處得很好 工作績效不錯 分配的獎金也還OK 然而卻跟目前的主管(代號D)處得非常糟 -- D在EQ方面有很嚴重的問題 常會對小組成員大吼大叫 當我們遇到狀況向D回報時 或是請教問題時 D常會用羞辱輕蔑的方式回應 一邊說沒空 一邊看FB.網拍或是論壇 然後遇到突發狀況就在卸責 D他自己曾經對我們說過: 最好的下屬就是完全不煩他也不用跟他交談就把所有事情搞定 跟他相處實在很難熬... 就我所知 D帶過9個人 有7位都因為受不了他而陣亡了 倖存的2位已經爬在D上面了 那2位見到D根本連客套寒暄都懶得說 可以想見他做人的失敗程度 D的上司緣也很糟糕 被分配到的CASE都是高難度少利潤的超硬屎缺 跟D同期入行得幾乎都比他高兩階以上了 說到D的強項 D雖然專業能力並不強 但畢竟混久了 一些疑難雜症的經驗比同階的豐富許多(同階的比他年輕4~9歲都有) 此外D的老婆實力很強 在公司非常受重視 這是D始終能在公司領錢的一大原因 也賣著他老婆的面子 幾個上司也不會公開刁難他 -- 現在我們手邊這個CASE已經將近尾聲了 看來是沒啥錢可以拿了 然而... 公司近期的閒置人力很少 也沒打算徵人 所以我下一個案子跟到D的機會非常非常高 我實在不知道怎麼辦? 1.要跳槽的話 我還有幾個核心內容沒有學習到 那幾項正是我們公司比其它公司有優勢的強項 沒學到這些 我能爭取到的籌碼也很少 2.要我再和D合作... 他藏招 我也不會有啥長進 就只能做些雜事消磨時間 3.2個徒弟之一曾經跟上層反映說他永遠不想和D合作 也如願了 (這行為在我們公司是被允許的 但是撕破臉被報復的可能性極大) 雖然後來也是升得比D快 但是前期可是被D和D的老婆暗算得很慘 希望大家能分享一點好意見 感謝各位版友~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.101.119 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1408813916.A.7B5.html

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