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Nov 30th 2013, 20:37, by jamespod

作者jamespod (主題至上)

看板job

標題Re: [台北] iphone/平板維修人員

時間Sat Nov 30 20:36:53 2013

※ 引述《hfs (快樂!移民日本!夢想成真!)》之銘言： : 台灣的薪資會這麼不可思議的低落.問題出在勞方的不反抗.以及不團結.當然.還有政府! : 如果今天有一個很明顯是欺壓勞方的資方出現了. : 就算他有遵守勞基法.但是薪資和工作內容完全不合比例. : 那麼.勞方該做的.就是反抗他.以及團結起來. : 若是他的員工.就集體反抗這個極度不合理的薪資. : 若不是他的員工.就集體團結起來.拒絕去他的公司應徵. : 他沒有了舊員工的支持.也沒有新員工的應徵. : 他的下場.就是倒閉. : 以上是理論上的作法.實際上.大家都要吃飯.要養爸媽.要養老婆小孩. : 所以理論上的做法完全行不通. : 所以舊員工為了吃飯不會反抗他.他也永遠都有新人可以應徵. : 他還可以在徵才的時候說"你看.我的舊員工都做得很高興阿! : 每天也都有很多新人來應徵阿!這兩件事情都可以證明我開出來的薪水很不錯啊!" : 勞方不敢反抗.不團結.政府極度偏袒資方!造成了如今的局面. : 除非勞工能勇敢團結起來反抗資方以及政府.否則大家永遠都翻不了身! 其實勞資雙方問題 是永遠不可能解決的完 因為各自立場根本完全不同 勞方永遠嫌資方薪水太少 資方永遠嫌勞方不夠努力 這是一個不會有解的問題 因此 勞基法是一個標準 一個老闆可以提出不違反勞基法的工作 基本上就已在標準之內 為什麼？ 因為他是合法的 至於成不成比例 合不合行情 那是另一個問題 每個人的認定都不相同 在現在的社會之中 勞方比資方的人數要多得多 有些時候有些言論通常都不是客觀的 以前我在教書 對待學生要用耐心用愛心去教育他 然後拿錢 現在我自己創業做貿易公司 教導業務及相關採購人員時要用耐心和愛心 同時要顧慮很多事情 可以說對待另一半都沒這麼細心的心思 然後付錢 兩相比較之下 我真的奉勸還沒當老闆但很想當老闆的人別這麼做 至少在台灣別這麼做 考公務員是在台灣最好的選擇 因為政府及整個市場機制讓狀況變成了這個樣子 台灣政府的處境是內憂外患 內要面對言論自由的人民大眾 外要面對日漸失去的市場競爭力 政府的社會資源要用在公務人員體系 因為這樣政府才不會倒 在這個條件先達成之後 政府才會看見人民 很多勞方出來抱怨勞方生活鬼島水深火熱 而這狀況是因為無良老闆的壓迫 這種說法也許有些狀況是如此 但絕對不是全部 有人說這就是台灣的老闆 差勁的要死 把別人的專業當垃圾在看 我要說 如果你真的夠專業 市場自然會選擇你 你也自然會選擇滿意的薪資 如果你一直選擇不到滿意的薪資 但又堅信自己真的夠專業 請成熟一點 不用來抱怨資方都是混蛋 你可以自己去創業看看 把自己丟到市場上去讓消費者作選擇 如果你成功了賺了大錢 我真心恭喜你 如果你發現事情不是你想的那樣 好像你創業後生存不下去了 那我必須很坦白的告訴你 事實是你可能並沒有你想的那麼專業 或者你可能真的很專業 但這個專業沒那麼值錢 別逃避否認這個事實 至於政府偏袒資方的這個說法 偏袒大企業我想是絕對有這個狀況的 但我不是大企業 講這樣有失中肯 畢竟我是隔一段距離在看這個事情 偏袒中小企業的狀況我目前是沒感覺到 我只覺得稅金很多 台灣市場很小 勞工局基本上還算關心員工 偶爾會來泡茶聊天 了解狀況 雖然是很偶爾 但我的公司符合勞基法 也沒什麼要我特別處理的 我甚至還覺得勞工局拿百姓的錢 應該更努力去關心員工 應該常常來我公司或別人的公司 這樣我才會覺得自己的錢花得值得 政府單位公家單位處理事情沒效率 因為不用面對市場的機制 只要沒人靠腰 基本上沒什麼續效要求 也許有要求 但和業界比 壓力絕對小很多 再者一定不會賠錢 當然也可能其實是正在偏袒我資方 但我自己不自知 不過說句不客氣的話 我一年繳給政府數十萬以上的稅金(關稅營業稅等等) 那你一年給政府多少稅金呢？ 勞工的確要團結起來 但團結起來要面對誰？ 團結起來如果只是面對認為不合理的薪資(合法) 這團結的力道太弱 團結起來去為台灣增加競爭力還比較好 包括自己的專業或實力 我建議要照我前面講的sop 想辦法跳槽 接著想辦法創業打擊老東家 如果都沒辦法 那只代表你的專業和實力都不如你的想像 回過頭來說抱怨不合理的薪資 事實恰恰說明了 那正是合理的薪資 只是你不承認 唉 其實說再多也沒用 誠如我一開始講的 勞資方的問題是永遠不可能解決的完 我自己身為勞方七八年 好不容易存兩百多萬 集結了四百萬資金創立了公司 現在還在虧損中 又必須向銀行貸更多的錢來運作 其實心裡是很惶恐很無助 懷抱著對事業的憧憬與幻想 想要做點自以為的大事業賺到更多的錢 我不是什麼大企業家 也不是什麼富二代 自己很有錢卻壓榨勞方的感覺我真是從來都不知道 但底下員工心裡怎麼想的呢？ 我想只會看到自己的薪資吧 是否幫公司賺錢有看到嗎？ 也許有人說 公司多賺的時候也沒多錢給我啊 是的 你說的沒錯 但這樣說有失公道 第一 公司多賺不見得是因為你的功勞 第二 公司沒多錢給你 表示經營者或許不懂怎麼帶人心 也可能後面有潛在的賠錢風險是你所看不見的 第三 公司賠錢的時候 你願意拿錢出來賠嗎？ 你既然不願意 那麼多錢給你是恩惠不是義務 當然有人會說沒義務幫公司賺錢 幫別人賺錢 但這說法實在很奇怪 你既無法創業 那就只能幫別人賺錢 心裡一直想著人要為自己不能一直幫別人賺錢 但還要拿自認合理的薪資 錢是可以無中生有嗎？ 如果可以 我也想啊... 底下員工做過的事 每一步都是我親自經手做過的 憑良心說 教育員工真的要很大的耐心和包容 做過服務業的人應該很知道帶人的感覺 在台灣當中小企業的老闆真的非常可憐 事情做最多 工時最長 最早到公司 最晚離開公司 稅金繳最多 保障在哪不清楚 可能有被政府偏袒但我神經遲鈍沒感受到 錢賺不賺我不知道 我自己到現在是虧了不少 期許公司成長突破困境 期許公司能面對更大的國際競爭時 真的需要員工 重點是需要好員工 好員工絕對有 台灣員工頭腦還算不錯(但以現在來說比不上大陸) 所以要慎選人員 絕對不要因為缺人就亂用人 也許有天我有幸成為大企業家 我的想法會再改變 我會覺得一切都是值得的也說不定 我不知道 因為那天還沒來到 我只想說勞方的心態在想什麼我很清楚 因為我也曾是那樣的身份 奉勸還沒當老闆想當老闆的人 我指的是想白手起家 跟我一樣不是很有錢背景的人 富二代大企業我不敢講 因為我不是 在台灣的經營理念 要用精兵政策 需要用腦的工作 選擇好用的人才 給多一點錢 不需要用腦的工作 盡可能用外勞 最好的辦法是離開台灣做跨國生意(我個人還在努力中，好壞未卜) 或者在別的國家創業 以我所知 東南亞和非洲新興市場的投資環境還有不錯的可以選 重點是當地的人 工資便宜 光這一點來說 生意就會好做一些 如果資方都這麼做 可能失業率會更高 沒資方可以抱怨 可能只好又去抱怨政府 總之會抱怨自己沒辦法為公司賺錢的人是幾乎等於零 資方要切記 台灣的好員工絕對是有 只是言論太自由了 什麼聲音都來了 在面試員工進公司的時候要謹慎謹慎再謹慎 而勞方真的 真的要團結 但老話一句 團結起來要面對什麼？ 應當好好想想 請用我講的sop 來代替你的不滿意 這不是理論 是務實的作法 不管要抱怨什麼都好 請務必要務實 也一定要面對現實 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.46.243.99

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