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研議八年，勞退新制自選平台草案終於出爐。初步規劃有積極型、穩健型、保守型，以及目標日期四種自選基金及兩種年金，可由勞工自選，種類包括境內外基金、期信基金、共同基金、保險年金等。

勞委會及金管會預計年底完成規劃，明年送行政院審查。專家預期，勞退新制自選制實施後，將替台股每年增添數百億元活水，擴大基金業市場大餅。但退休金市場由政府一元管理變成勞工自選，產品百花爭出豔，業界競爭勢將更趨激烈，而基金業聲譽、風險控管和政府監控，都要比現制更為嚴謹。勞委會及金管會研議，未來勞退新制基金將分為政府管理基金（原政府管理，並保證兩年期定存收益）、自選平台基金兩類，自選平台是新增的選項，並分為自選基金與年金兩種，勞工可依風險屬性與年齡等差異，選擇投資基金或年金商品。

在基金部分，分為積極型、穩健型、保守型、目標日期四種自選基金；在年金部分，則包括保證型與非保證型兩類。

依規劃草案，「勞退新制自選投資平台」上的各檔基金，是以退休投資為目的，而且是專為勞退新制設計，將不開放給一般投資人選購，來區分專屬基金或專屬受益權單位，並得享有稅負遞延或資本利得免稅等優惠。

由於私校退撫金制度已於2010年1月1日實施，並在2012年對外招標，施行一年績效尚稱穩健，可作為「勞退新制自選投資平台」制的參考。

投信投顧公會理事長林弘立指出，台灣退休金自選平台的構想，源自於美國的「401K養老計畫」和香港的強制性公積金（簡稱強積金或MPF），用自選基金的方式，勞工可以依不同的投資屬性，增加退休金的預期收益。林弘立認為，退休金自選制，對勞工來說，退休理財工具可更多元；對台灣投信業者來說，將增加基金業務的範圍；政府則可減輕行政人力及財政負擔，是一項三贏措施。

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