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不論是科技產業領域、傳統產業領域，求職者的履歷表是非常重要的環節，我們訪問過許多業界的前輩與資深的HR(人力資源人員，Human Resource)，還有跨國的獵人頭(Head Hunter)公司，他們都同意一個最根本的關鍵，「不要把你的履歷表弄髒。」

很多人求職之路跌跌撞撞，職場新鮮生涯特別辛苦。這是因為不清楚企業、組織或私人公司的管理，以及系統究竟如何運作，也不了解更高層的主管、甚至是企業經營者的想法，而偏偏要如何挑選人才、面試的決定權，這個初步的關卡，都是在面試桌另一端的主管們手裏。

因此有必要稍微把桌子另外一端的人想法，進行剖析，讓各位能夠更加瞭解。有的人到了中年，還不見得知悉全貌。

首先，我們建議你，求職進入職場時，得要先知道的是：

第一、許多老闆、主管們以及人資不是你想像中的笨蛋，所以一個人履歷表上面給人的第一印象，是你的「工作過程」，而非顯赫學歷。很多履歷表被打開後，不需要經過面試，已經能讓主管、老闆判斷出這大概是怎麽樣的一個人，決定通知來面試後，很多人的表現與履歷表上顯示出來的概況，大致上是符合預期的，因此慎重地撰寫你的履歷表非常重要。但更重要的是，不要讓不好的工作經歷，去模糊掉你工作上的專業，造成負面影響。

這也就是標題說的，「別把履歷表弄髒」的意思。

在人資與產業界，找工作的名言之一：履歷表不被刪除，才有機會面試。有機會面試，才有機會錄取。因此保持履歷表的吸引力將會是職場一輩子的重要考量。

★ 大家都在問：八年級生都在「想」什麼？！

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