yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
|
|
[請益] 透過Headhunter應徵外商要如何談?
Nov 16th 2014, 09:28, by Sana
[請益] 透過Headhunter應徵外商要如何談? Hello, 先說一下我的背景, 在某網路設備商工作9年,任Technical Support Engineer,也就是所謂的FAE, 年薪約80~90W左右, 請教各位先進,最近在Linkedin上的履歷表被一間Headhunter發現, 約在101樓下的咖啡廳初步接觸之後, 了解對方代表的是某一間美加地區新創的網路設備商, 在Big Data 巨量分析中作底層探針撈取資料,對電信商提供消費者行為分析 (3G/4G PCRF....) 在台灣地區無辦公室,0人, 目前的業務都是大陸方(1~2人)與香港方(1~2人)飛來台灣支援,希望能找"1個人" 降低成本, 未來如果加入,每個月報表,請款資料要寄到香港,老闆(Department Director)也在香港, 上班地點不是在家,就是在客戶端, 工作內容還是幫忙客戶設定/維運/解決問題,陪PreSales與客戶作Presentation..... 感覺起來十分有挑戰性, 我一時間也不大清楚這樣的行情要怎麼談,大概就說,比現在多個+30%, 不知道這種領薪法,要怎麼談勞健保等等..... 不知道各位先進有沒有經驗讓我有一些底,Global Pay的行情是多少等等? Thanks a lot!!!! ※ 編輯: Sana (124.12.212.33), 11/16/2014 09:31:19
|
|
yisoajkls 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()