作者aitt (喜歡美食與運動(M))
看板Salary
標題Re: [心得] 高齡失業者的悲哀
時間Sat Nov 2 14:00:29 2013
※ 引述《goood6673 (焊接大叔)》之銘言： : 原文束刪 : 個人是感覺,不用去在意這問題 : 其實我自己是覺得,問題不在於年紀 : 而是心態的問題,其實很多企業不是不用中高年寧 : 重點是他們會怕一個問題,就是年紀越大越 油條 : 當然文中說貴公司其實很有心也想幫助中高寧的人 : 真的有心的人會努力去做,而不是一張嘴在那抱怨 : 我也看過高寧75的,還在鐵工廠作現場 : 動作 速度不輸年輕人 : 有時很多事只能拉一把,重點看他願不願意站起來 除了心態,學習能力與手腳,還有與同事相處問題,我講個比較直接的好了, 你如果沒有這行的經驗,來到這裡就算年齡多大,那怕是50歲以上,你都是新人, 假如你呆的地方清一色都年過40歲那也就算了,可如果這裡的同事很多都是28歲以下, 40歲以上的不多,而且那些可以當你兒子女兒的年資都比你久不少, 你要如何與他們互動? 合作? 服務業多的是需要互相合作的地方, 打不進圈子,跟不上進度,便有被排擠的可能, 當然或許有人會轉而從事不需要跟同事有太頻繁互動,可以獨立作業的工作,比方說業務, 但業務也是現實的,你最好是有人脈,要不就是你有業務開發能力,也有那體力可以吃苦, 畢竟業務是沒有所謂朝九晚五的,而且業務刷人的速度更快 --
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.86.104
推 goood6673:其實我忘了說一點 很多資方不願意雇用年紀大的原因 11/02 14:03
→ goood6673:很多老闆也照樣說 主要原因出在 固執 的問題 11/02 14:04
→ goood6673:就是不願放下身段 改變自己去適應新的職場 11/02 14:05
→ goood6673:就算其他職員年紀小到可以當他父母那又如何?? 11/02 14:07
→ goood6673:今天工作是在發揮能力不是在比較年紀吧?? 11/02 14:08
→ goood6673:要不就改變自己適應職場 要不另謀高就 抉擇在於自己 11/02 14:10
→ goood6673:而不是一堆理由 今天你領老闆薪水就應該幫人完成工作 11/02 14:11
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